הסכם עבודה

על פי חוק, עובד יקבל לידיו הודעה המאשרת את תנאי ההעסקה וזאת לא יאוחר מ- 30 יום מיום תחילת העבודה. על ההודעה לכלול בין השאר: את מועד תחילת העבודה, העיסוק העיקרי של העובד, תיאור התפקיד, שם הממונה הישיר, פרוט השכר, משך יום העבודה, ימי מנוחה, תשלומים סוציאליים, ועוד.

​

הבראה

עובד העובד במקום העבודה מעל שנה זכאי לדמי הבראה מהמעסיק. סכום דמי ההבראה משתנה מעת לעת ועומד בבדיקה אחרונה על כ- 378 ₪ ליום הבראה. עובדים זכאים ל 5 ימי הבראה בשנה הראשונה ובהתאם לוותק שלהם למספר ימים עולה.

​

שעות נוספות

דיני העבודה קובעים כי עובדים המועסקים יותר משעות העבודה הבסיסיות הקבועות בחוק זכאים לתוספת תשלום עבור כל שעה נוספת:במקומות עבודה בהם עובדים שישה ימי עבודה בשבוע, יום העבודה מוגדר עד שמונה שעות.במקומות בהם עובדים חמישה ימי עבודה בשבוע, יום העבודה מוגדר עד תשע שעות.במקומות בהם עובדים לפחות שעתיים אחרי השעה 22:00 בלילה יום העבודה מוגדר עד שבע שעות.שעות עבודה החורגות משעות אלו (על בסיס חישוב יומי), או שעות עבודה בלילה או בסופי שבוע, מחייבות תשלום שעות נוספות על פי פרמטרים שנקבעו בחוק.

​

ימי חופשה

עובדים שכירים זכאים לחופשה שנתית. כמות ימי החופשה של עובדים מפורטת בחוק והיא תלוית וותק, היקף משרה, ומספר ימי עבודה בשבוע. החוק קובע מכסת מינימום ובהחלט יתכן שתקבע בין הצדדים (במסגרת חוזה עבודה אישי או הסכם עבודה קיבוצי) מכסה גבוהה יותר.
אלו הן מקצת מהזכויות המגיעות לעובדים במסגרת חוקי המגן. מומלץ לעובדים ולמעסיקים להתייעץ ולברר מהן הזכויות הסוציאליות המגיעות במסגרת יחסי עבודה.